Prezent în studioul Vorbitorincilor, în podcastul LEADERS realizat de Cătălin Striblea, Andrei Pitiș amintește că Silicon Valley este plin de ingineri români. Iar la sistemul educațional din România, a contribuit și el, fiind o perioadă cadru didactic la Universitatea Politehnica din București.
Actualul antreprenor de succes nu idealizează școala românească, dar nici nu acceptă verdictul simplu că sistemul este complet ratat. Din experiența lui, mai ales în zona tehnică, România produce în continuare absolvenți foarte buni. Problema nu este neapărat lipsa de competență, ci felul în care acești tineri sunt formați să lucreze, să comunice și să construiască împreună.
„Eu consider că învățământul din România este mult mai bun decât se spune, mai ales cel din zona tehnică” spune cu toată încrederea Pitiș.
Pentru el, argumentul cel mai simplu este vizibil în carierele românilor care au reușit în afara țării. Nu ar exista atât de mulți medici români în Germania și ingineri români în Silicon Valley dacă formarea lor ar fi fost slabă: „este plină Germania de doctori români. Este plin Silicon Valley de ingineri români. Nu este proastă facultatea, serios!”
Critica poate merge, însă, în altă direcție. Studenții români sunt foarte buni tehnic, știu să rezolve probleme dificile, dar nu sunt suficient antrenați să lucreze în echipă și să explice impactul muncii lor. În universitățile românești, spune el, proiectul de echipă a fost privit prea des ca o formă de copiat, nu ca o etapă firească de învățare. Această lipsă l-a determinat să construiască, prin Innovation Labs, un spațiu în care studenții să învețe exact ceea ce sistemul nu le oferă suficient: colaborare, conflict, împăcare, construcție comună.
„Dacă nu poți să lucrezi în echipă, nu ajungi nicăieri”, spune Andrei Pitiș
Diferența față de ecosistemele mature nu stă doar în cunoștințe, ci și în mentalitate: un inginer român explică adesea ce face, tehnic, pas cu pas. Un inginer din Silicon Valley explică de ce face acel lucru, ce problemă rezolvă și ce impact are produsul. Pitiș dă exemplul unui programator care lucrează la Google Search. Un american ar spune că lucrează la ceva care îi ajută pe oameni să găsească informații de calitate. Un român ar vorbi despre conectarea la baze de date, extragerea informațiilor și sortarea lor prin algoritmi.
Aici este, în opinia lui, diferența esențială: România produce oameni foarte buni tehnic, dar nu îi formează suficient în logica de produs, de impact și de echipă.
Andrei Pitiș: ”România is Europe’s best-kept secret”
Ca fundal, imaginea României se schimbă radical când americanii ajung aici. Mulți vin cu prejudecăți vechi: cred că România a fost stat sovietic, că se vorbește rusă sau că este o țară necunoscută din est. După ce ajung la București, descoperă o realitate diferită: siguranță, oameni bine pregătiți, engleză vorbită foarte bine și profesioniști competitivi. Iar lui Andrei Pitiș îi place să definească asta în felul următor: „România este Europe’s best-kept secret.”
În această formulă, spusă de mai mulți americani cu care a discutat, se vede și paradoxul: România nu duce lipsă de talent, spune Pitiș. Problema este că nu știe întotdeauna să-l organizeze, să-l pună în valoare și să-l transforme în echipe capabile să construiască produse mari.
Întreaga discuție este disponibilă în podcastul Vorbitorincii LEADERS:
